六安离婚律师

        加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

    以下是追讨加班费相关知识的汇总，仅供参考。

    ◇如何追讨加班费?

    律师您们好啊!我的公司真的很黑，居然安排我们国庆的时候加班，却不给我们加班费，请问我们如何追讨加班费?

    网律师解答：

    一.时效非常重要.首先解决时效问题.

    〈劳动争议调解仲裁法〉(自2008年5月1日起施行)

    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...全文>>

    ◇最高法：讨要加班费法院应受理

    昨天，最高法院公布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称《解释(三)》)，明确规定，加班不给钱，劳动者可以直接到法院起诉，不必再先仲裁后诉讼。该司法解释昨天起正式施行。

    讨要加班费法院应受理

    《解释(三)》扩大了法院受案范围，劳动者和单位发生争议后，可以直接起诉，不必再提起劳动仲裁，减少了劳动者的诉累...全文>>

    ◇如何索要加班费

    我在宝鸡一大型超市的陇县店上班 于1月26日去上班每日 上班时间长达12小时 早8点到晚9点 中途只有 吃饭时间而且规定每顿饭只有40分钟时间 一直持续到大年29也就是2月5日 在2月10日至2月13日 正月初四到初七的 春节假期时 依旧上班 但是从来没有说过加班费的问题

    网律师解答：

    劳动法规定每天的工作时间不能超过八小时，超过部分应支付正常工资的1.5倍，星期六，日加班的应支付正常工资的2倍...全文>>

    ◇讨加班费别超俩月逾期将不受保护

    长假过后，如果您在追讨加班费时被单位告知“慢慢解决”、“再商量一下”，那么你要小心了，这很可能是单位的缓兵之计。因为工资争议在申请仲裁时的有效期是60天，逾期将不受保护。据悉，在以往“长假”后被抽查的单位中，有三分之二未向员工足额支付假日期间加班费。针对这种情况，有关专家“支”出追讨加班费三招。

    《劳动法》专家、人大法学院副教授黎建飞表示，如果单位拒不给付加班费，可向劳动监察大队匿名举报...全文>>

    ◇超过仲裁时效加班费难要回

    “我在单位加班从来没有加班费，也没有带薪休假，我能不能向原单位索赔?”昨天，淄川的张先生电话咨询仲裁时效的问题。

    原来，张先生从2000年开始在一家企业工作，后来做了管理人员。多年间，单位都不给他加班费，也没有允许他带薪休假。今年3月，张先生从单位辞职希望通过仲裁向原单位讨要休息日加班费、法定节日加班费、带薪休假工资等...全文>>

    ◇劳动法专家提醒：追讨“五一”加班费举报需实名

    今年五一期间，如果加班没有得到加班费，您可以依据刚刚实施的《劳动争议调解仲裁法》维护自己的权利。劳动法专家提醒维权者，除了到仲裁委员会和人民法院申请仲裁外，还可以向劳动保障行政部门举报，不过举报需实行实名制。

    中国劳动关系学院法学系主任姜颖教授近日做客城市管理服务广播《关注劳动者》时介绍说，五一起开始实施的《劳动争议调解仲裁法》大大减少了劳动者的维权成本...全文>>

    ◇关于劳动者追讨加班费的若干要点

    (一)关于仲裁时效

    【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出...全文>>